Ojalá me equivoque, pero no creo que la situación dramática
que vive la economía española haya llegado a su final. Aún así, hay que
reconocer que es una buena noticia que tengamos, según los datos de la EPA del
segundo trimestre de 2013, 149.000 ocupados y ocupadas más que en el trimestre
anterior, que el número de personas paradas se haya reducido en 225.200 y que
la tasa de paro haya descendido un 0,9%, situándose en un 26,26%.
Seguro que en los días que vienen escucharemos decir a los
responsables políticos que son buenos datos, pero que no hay que lanzar las
campanas al vuelo. Y efectivamente, no hay demasiadas razones para hacerlo. El
número de personas en paro ha bajado, sí, pero aproximadamente un tercio de esa
bajada no se debe a la creación de empleo, sino a la “deserción" o salida
del mercado de trabajo de más de 76.000 personas, que dejan de estar
"activas" en este trimestre. Se ha creado empleo, es verdad, pero es
el empleo estacional típico de la primavera y el inicio del verano. La gran
mayoría de los empleos creados son del sector servicios (154.800) y, por ello,
seguramente efímeros. Sin embargo, perdemos ocupación en el sector de la
construcción y, peor aún, en el de la industria, donde en el último año se han
destruido más de 138.000 empleos.
No es extraño entonces que el trimestre pasado también
hayamos “ganado" en precariedad. El número de asalariados/as con contrato
indefinido se ha reducido en más de 50.000 en los últimos 3 meses; en cambio,
el número de asalariados/as con contrato temporal ha crecido, en el mismo
periodo de tiempo, en más de 162.000. Así pues, el empleo creado es en su gran
mayoría, por no decir todo, de carácter temporal. Y en su gran mayoría también
a tiempo parcial: más del 62% de las personas que encontraron ocupación en el
último trimestre tienen un contrato con una jornada –y un salario- menor de lo
habitual. Lo que se está convirtiendo, además, en una seña de identidad de
nuestro mercado de trabajo. En el último año, el número de personas ocupadas
con contrato a tiempo completo se ha reducido en un 5,31%, mientras que el
número de personas ocupadas con un contrato a tiempo parcial se ha incrementado
en un 5,92%.
Recuérdese, cuando se lean estas cifras, que las personas
que trabajan a tiempo parcial tienen una doble penalización económica: ganan
menos porque trabajan menos horas (con lo que están penalizadas en el
presente); y la forma en que se computan sus cotizaciones a la Seguridad Social
hace que deban trabajar muchos más años que las personas que cotizan a tiempo
completo para tener la misma pensión que ellas o conformarse, si trabajan los
mismos años, con una pensión más pequeña (lo que las penaliza también en el
futuro). Más del 72% de quienes trabajan a tiempo parcial son mujeres, razón
por la que esta fórmula de cómputo de sus cotizaciones a la Seguridad Social se
ha declarado discriminatoria e inconstitucional.
Respecto a ellas, a las mujeres, hay también datos más que
preocupantes en esta EPA. El primero que llama la atención es el muy diferente
reparto de los empleos creados en el último trimestre. De los 149.000, más del
72%, esto es, 107.400, han sido ocupados por hombres, frente a los 41.600
empleos ocupados por mujeres. Se trata, como hemos visto antes, de empleos
creados en el sector de los servicios, donde habitualmente las mujeres tienen
una fuerte presencia; y, sin embargo, en el último trimestre, los empleos
creados en este sector han sido mayoritariamente para los hombres. ¿Tendrá algo
que ver que todos los empleos creados lo han sido en el sector privado y no en
el sector público, donde se ha seguido destruyendo empleo? Probablemente sí,
teniendo en cuenta que las mujeres tienen mayor “éxito" en el empleo del
sector público que en el del sector privado (en 2012, el 55,1% de los/as
asalariados/as del sector público eran mujeres) y también, por qué no decirlo,
que hay una mayor probabilidad de sufrir discriminaciones por su parte en el
acceso al empleo privado que en el acceso al público, debido a que este último
se rige por criterios de mérito y capacidad, sin sesgo de género, lo que no
siempre sucede en el primero.
Junto a lo anterior, puede también observarse que, mientras
en el caso de los hombres la ocupación ha crecido en el último trimestre en
todos los tramos de edad, en el caso de las mujeres ha habido significativas
pérdidas de empleo entre las más jóvenes (22.200 empleos perdidos por mujeres
de entre 16 y 29 años).
Con todo, lo más alarmante son las cifras del paro. No solo
o no tanto porque también haya habido en el trimestre una desigual distribución
por sexos de la reducción del número de personas en desempleo, de forma que más
del 71% de ellas han sido hombres. Lo más impactante es que, en el último año,
el número de hombres parados ha crecido en 49.100, mientras que el número de
mujeres paradas ha crecido en 235.400, esto es, 4 veces más que el de los
hombres. El crecimiento del paro entre los hombres ha sido, así, de un 1,59%,
mientras que el de las mujeres ha alcanzado nada menos que un 9,06%. Resultado
de ello es que las tasas de paro de mujeres y hombres han empezado de nuevo a
divergir (en 1,48 puntos), cuando hasta ahora había estado convergiendo.
Todo esto no inaugura la recuperación económica ni del
empleo, pero sí muestra que está produciéndose un cambio de tendencia en
nuestra crisis. Empezó golpeando con más dureza a los hombres, porque empezó en
el sector de la construcción que era mayoritariamente masculino. Pero la crisis
está cambiando de cara y empieza a golpear más duramente a las mujeres,
seguramente porque los recortes de plantillas y gasto social en el sector
público que estamos sufriendo afectan en mucha mayor medida al empleo de las
mujeres que al de los hombres.
Ahora bien, más que las causas, me preocupan los efectos. El
debate y la acción política frente a la crisis están centrados en contener
algunas de sus consecuencias, pero hay otras que ni siquiera se mencionan, como
este fuerte crecimiento del desempleo entre las mujeres y el repunte que supone
en desigualdad de género. Peor aún, más allá de la consabida austeridad, no
parece haber planes de futuro sobre el modelo de crecimiento económico (y de
país) que queremos. Con lo que es más que probable que el Gobierno no adopte
medida alguna para corregir esta brecha que comienza a abrirse de nuevo entre
mujeres y hombres dentro de nuestro mercado de trabajo. Al contrario, medidas
como las adoptadas en el ámbito del empleo doméstico, los cuidados no
profesionales de personas dependientes o la conciliación de la vida familiar y
laboral no han hecho más que agrandarla. Así pues, como sociedad, nos
arriesgamos a perder en eficiencia económica, porque, si no ponemos remedio ya,
habrá millones de mujeres cuyo talento y capacidad productiva estén –y
entiéndase bien el sentido de esta expresión- sin “aprovechar". Pero también
perderemos en igualdad, justicia y libertad, porque todo ello es lo que
significa el empleo de las mujeres.
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