El Corte Inglés discrimina salarialmente a sus trabajadoras
y en los próximos tres meses tendrá que tomar medidas para reducir las
desiguladades retributivas entre hombres y mujeres.La Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional ha condenado al grupo empresarial por discriminación
salarial en función del género: si en el plazo de tres meses El Corte Inglés no
toma las medidas pertinentes, la sentencia advierte de que se le impondrán
"los correspondientes apremios pecuniarios", sin perjuicio de otras
acciones que puedan reclamar los sindicatos en concepto de resarcimiento de
daños. CCOO interpuso una demanda de conflicto colectivo a la que se adhirió
UGT y en la que estimaban que El Corte Inglés estaba incumpliendo su Plan de
Igualdad.
La Sala considera que la empresa ha incumplido la obligación
de analizar los complementos retributivos y la de promover "medidas
anuales correctivas" para equiparar progresivamente las retribuciones de
hombres y mujeres. Esta obligación estaba recogida en el punto noveno de su Plan
de Igualdad.
"La empresa aportó el análisis de la estructura
salarial, así como los criterios utilizados para su determinación en la reunión
de 19-12-2012, superando de modos sustancial los plazos pactados", dice la
sentencia, que subraya que este retraso impidió a su vez proponer medidas
anuales para corregir la brecha salarial.
"Dicho incumplimiento tenía gran relevancia, por cuanto
la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres constituyen una
herramienta estratégica para la consecución de los objetivos de igualdad entre
hombres y mujeres, que no puede resolverse de modo inmediato, siendo
necesarios, como convinieron los negociadores del Plan, un proceso acumulativo
de cambios, cuya cadencia anual debe respetarse", reza el texto. Esta
falta de cumplimiento por parte de la empresa hará que el Plan pierda vigencia
en los próximos meses, según dice la propia sentencia.
Por otro lado, la sentencia también señala que El Corte
Inglés ha incumplido, aunque parcialmente, la obligación de homogeneizar los
uniformes de los trabajadores para acabar con la práctica de obligar solo a las
mujeres a vestir de uniforme. La Sala dice, no obstante, que si en el plazo de
seis meses la empresa cumple con esta medida no estará incumpliendo el Plan de
Igualdad.
A. Requena - elDiario.es
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