María González Rodrigo - Publico.es
Los estados miembros de la Unión Europea se enfrentan a un
nuevo problema en el marco de las reformas de pensiones. El Ejecutivo Europeo
ha publicado este lunes un estudio que plantea la desigualdad existente entre
las pensiones de los hombres y de las mujeres, siendo las de estas últimas un
39% más bajas.
En el informe se pone de manifiesto que la diferencia de las
pensiones por razones de género es mucho más amplia que la brecha salarial. El
estudio también revela grandes diferencias de género en las pensiones en un
gran número de Estados miembros, puesto que en 17 países de la Unión Europea
las lagunas son iguales o superiores al 30%. La diferencia salarial media es
del 16,2%, publica el estudio.
Viviane Reding, vicepresidenta de la Comisión Europea, ha
valorado estas cifras para Público y lo ha calificado como un
"problema" al que los Estados miembros tendrán que enfrentarse al crear
el nuevo marco de la reforma de las pensiones en Europa. "Estoy segura de
que, tanto los políticos nacionales como europeos, podemos hacer frente a estos
desafíos de forma conjunta en los próximos años", ha zanjado la comisaria.
Estos resultados se han obtenido calculando en función de la
pensión bruta, es decir, sin deducir los impuestos. Se han utilizado los datos
de 2010 sobre la estadística de la UE sobre renta y condiciones de vida.
La diferencia salarial media es del 16,2%, según este
estudio
La adecuación y la
sostenibilidad de las pensiones es uno de los debates que se mantiene
actualmente en Bruselas. En diciembre de 2010, el Consejo Europeo incluyó en
sus conclusiones sobre pensiones adecuadas, seguras y sostenibles que los
Veintisiete debían "tener en cuenta la dimensión de género en estos
términos". A partir de ello, la Comisión Europea creó en 2012 un Libro de
recomendaciones que reconoce que "las cuestiones de género son fundamentales
en las pensiones". Las mujeres tienen más probabilidades de ser pobres
durante su jubilación, puesto que tienen mayor esperanza de vida y, por lo
general, se retiran más temprano. Este informe reabre este conflicto y lo pone
de manifiesto en Bruselas, desde donde se intentarán establecer las bases para
mejorar la desigualdad existente entre mujeres y hombres en este aspecto.
Paradas o a tiempo parcial
Otro de los puntos de este estudio trata sobre la
conciliación familiar. Los datos que publica son muy reveladores, puesto el 53%
de las madres decide no trabajar o tener media jornada por considerar las
guarderías demasiado caras. En España, un 60% de las mujeres mantiene esta
opinión, siendo uno de los países con la tasa más alta.
En este sentido, el informe publica que la oferta de
guarderías "no es suficiente" para que las mujeres y los hombres
tengan una elección adecuada para equilibrar el trabajo, la familia y la vida
privada.
La desigualdad en la tasa de empleo aumenta con el número de
hijos
Para ello, la Comisión ha propuesto una serie de medidas
específicas que incluyen políticas de conciliación, fórmulas de trabajo más
flexibles y prestaciones de servicios de guardería más asequibles y de calidad.
"La intención de la Comisión es promover la calidad de estos centros, así
como que las escuelas tengan un horario a tiempo completo para que las mujeres
puedan mantener una jornada laboral de esta clase y evitar trabajar a jornada
partida", aseguran desde esta institución. También plantean incluir
incentivos para que los hombres asuman más responsabilidades familiares.
Los datos del informe muestran que la desigualdad en la tasa
de empleo entre las mujeres y los hombres aumenta con el número de hijos.
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